Värdet av klargörande arbete är i sig inte alltid så klart. Vilket kan bero på att processen inte är linjär eller förutsägbar. När klarhet väl uppstår är värdet alltid påtagligt. Det kan t ex handla om att:
- Ta ställning till ett syfte, initiativ, eller projekt.
- Nå fördjupad förståelse av en uppgift eller ett uppdrag.
- Synliggöra och hantera mönster, hinder eller låsningar.
- Ta fram rätt strategier och mål.
- Göra bättre bedömningar och mera hållbara överenskommelser.
- Frigöra kraft och energi hos människor.
- Identifiera nya möjligheter.
- Agera klokare i relationer och samarbeten.
- Hitta framkomliga vägar vid målkonflikter eller paradoxer.
Och sen se till att göra det som behöver göras.